特斯拉大跌 中止此前六个交易日的垂直拉升走势 中百集团拟回购公司5%-7%股份 或用于员工持股:黑寡妇超级碗预告

2020年02月20日 22:03 人民网 分享

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在职业教育实践中,试图通过类教育的功能和性质而以某一层次去兼并或替代另一层次教育的观点和做法时有表现。例如,高职院校的崛起,有人认为中职可被替代,意指初级技能人才的培养可交由高职教育完成;同样,综合性大学的部分职能向应用型“转身”后,高中职的教育功能可兼容,相应的人才培养则由应用型普通高校完成,等等。当然,实践已经证明这是不可能的。究其原因,一方面社会产业化的流程中生产多极和技术多样,必然要求人才多层次;另一方面,从职业教育内部看,学制内受时空所限,学生不可能成全才。专业过度集中的大一统培养,除造成教育资源的浪费外,学生因无法胜任具体的职业岗位使专业发展受碍,用人单位也会由此对学校教育产生不满。总之,产业链和人才链的衔接有着非人为改变的内生机理,中、高、本的不同层次办学正是社会技能型人才需求多样化的反应,合理的产业结构与人才结构密切相关,不可能用此替彼。 可是,你是否注意到这个调查存在逻辑上的悖谬?该报记者分别向机关办公室、公安、教育、卫生、海关等部门的60名基层公务员发放调查问卷,这相当于记者向在职公务员询问:你有过辞职的念头吗?你现在辞职了吗?对于前一个问题,“近六成公务员想过辞职”再正常不过,在这个辞职、跳槽如同翻书的时代,包括你我在内,无论身处哪个行业,可能大部分人都曾有过换工作的想法;对于后一个问题,记者的询问显得相当可笑——你问在职公务员是不是已经辞职,回答当然是“没有”,本身就是多余一问。这好比开会的时候领导说“没有到的人请举手”,结果没有人举手,于是领导心满意足地认为人到齐了,岂不可笑?

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